Види матеріальної відповідальності
Якою за обсягом та видами буває матеріальна відповідальність, та що це означає? Для яких сфер суспільно-господарського життя вона є обов’язковою, чи потребує документального оформлення? Дізнавайтеся важливу інформацію на ✩ZakonOnline✩!
Базові поняття та класифікація
В ряді нормативно-правових актів та кодексах, що регулюють сферу праці, передбачено різні рівні відповідальності працівників. Однією з поширених форм є саме матеріальна відповідальність. Вона допомагає зберігати інтереси роботодавця, та мотивує на сумлінне виконання професійних обов’язків.
В залежності від обсягу виокремлюють такі види матеріальної відповідальності:
- Обмежена, або часткова — це прямий обов’язок робітника, що винний у заподіянні збитків, покрити їх. Встановлюється у розмірах середньомісячної зарплатні. Прийнята на більшості фірм і підприємств, є універсальною для застосування.
- Повна — полягає у компенсації працівником нанесених збитків у повному обсязі. Зустрічається рідше за часткову.
Особливості документального оформлення
Якщо Ви стикатиметеся з певними товарно-матеріальними цінностями, при працевлаштуванні повинен бути договір про матеріальну відповідальність. Це важливий документ, що складається з врахуванням норм чинного законодавства, (зокрема, Цивільного та Кодексу законів про працю), та описує всі важливі моменти. Наприклад, в ньому повинні зазначатися:
- Методи обчислення нанесених збитків (не можна вимагати від водія директора компенсації неотриманих прибутків, якщо він запізнився з подачею авто, та керівник пропустив важливу зустріч).
- Умови накладення відповідальності (наприклад, при виявленні товарної нестачі у продавця).
- Порядок вирахувань з заробітної плати тощо.
На бланку договору 2018, навіть якщо людина наймається на посаду сторожа, повинні бути присутні підписи всіх уповноважених осіб та мокра печатка.
До винної особи можуть застосовуватися й інші заходи, окрім компенсації. Зокрема, це дисциплінарне стягнення, винесення суворої догани із записом до трудової книжки, позбавлення бонусів або премій, тимчасове обмеження кар’єрного росту та інш.
Якщо розглядати відповідальність сторін трудового договору 2017, вона також визначається згідно чинних законів про працю, та має бути рівноцінною. Це своєрідний взаємний обмін гарантіями, що відбувається у письмовій формі між виконавцем певної роботи та роботодавцем (замовником).
Отримати роздруковану копію чи затребувати зразок наказу про матеріальну відповідальність працівника можна у відділі кадрів чи бухгалтерії підприємства для детального ознайомлення. Документи повинні мати всі необхідні реквізити (включаючи дату, підписи керівників та печатки).
Важливі аспекти
В залежності від умов типового договору види матеріальної відповідальності можуть змінюватись (розширення меж матеріальної компенсації, доповнення переліку умов її набуття тощо). Тож перш, ніж змінювати місце роботи, досвідчені юристи радять вивчити як мінімум пункти про повну матеріальну відповідальність. Їх укладання може накладати характерний відбиток на професійну діяльність.
В ряді випадків (через характерні риси певних професій чи умов праці) замість часткової чи повної застосовуються колективна та підвищена відповідальність. Перша розподіляється порівну між членами колективу, друга застосовується для представників окремих професій. Але тут є деякі особливості. Наприклад, для водіїв таксі, що працюють на одному транспортному засобі по змінах, справедливою буде індивідуальна відповідальність. Вона накладається за того, з чиєї вини (в якій зміні) був пошкоджений в ДТП транспортний засіб.
Матеріальна відповідальність продиктована розумними обмеженнями. Її не застосовують у виключних ситуаціях:
- Коли дії працівника, що призвели до нанесення збитків, були зумовлені крайньою необхідністю (наприклад, гасив відкрите полум’я у виробничому цеху, та зіпсував свою робу, видану як спецодяг).
- Якщо заподіяна шкода підпадає під визначення нормального ризику виробничо-господарського характеру (але при цьому були дотримані основні інтереси роботодавця).
Способи відшкодування
Договір про повну матеріальну відповідальність зазвичай викладений мовою, доступною для розуміння обома сторонами. Відшкодування може відбуватися в один з таких способів:
- Внесення до каси або розрахункового рахунку підприємства суми грошових коштів, в яку оцінено збитки (наприклад, при покритті нестачі касиром банку).
- Передача рівноцінного за видом, вартістю або технічними характеристиками майна (наприклад, безоплатна передача принтеру чи сканеру від менеджера фірми замість пошкодженого). Стандартний зразок наказу про обмежену матеріальну відповідальність посадової особи чи працівника керівної ланки в бюджетній установі передбачає умови та вичерпні випадки її настання.
- Самостійне виправлення пошкоджень (наприклад, ремонт зіпсованого станка чи заміна його окремих деталей за власний кошт слюсаря тощо).
Порядок визначення збитків з вини певного працівника за договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність носить персональний характер:
- По-перше, необхідно впевнитися, що саме ця людина є винною (або визнає себе такою).
- По-друге, потрібно підрахувати суму збитку (найчастіше це робить експертна комісія) та визначити адекватний механізм покриття заподіяної шкоди.
